Vous souhaitez rejoindre une coopérative qui a toujours basé son développement sur un « commerce autrement », un commerce centré sur le respect des valeurs humaines ?
Vous assistez la direction dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée.
Vous participez au processus de recrutement : travail en collaboration avec l’équipe d’encadrement pour définir les profils adaptés, rédaction et diffusion des offres d’emploi, sélection des candidats et intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous assurez la gestion administrative du personnel comme la gestion des temps (congés payés, maladies …), des contrats de travail (embauche, rupture de contrat …) et des formations.
Vous assurez la gestion de la paie : saisie des éléments variables de paie (arrêts de travail, pointages mensuels, primes…).
Vous apportez un conseil adapté aux managers tout en vous assurant de la conformité du magasin à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
Vous pourrez être amené à participer à l’analyse du tableau de bord RH du magasin et mettre en place les plans d’actions.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services administratifs.
Une connaissance en comptabilité serait un plus
